Lean Szakértő? Amikor a HR-es nem ért Lean-hez

Néhány nappal ezelőtt talált meg egy “Lean szakértő” elnevezésű pozíció Facebook-on amit mint kiderült már több mint fél éve hirdetnek. Nem véletlenül ugyan is a feladatok nagy részének egyáltalán nincs köze a Lean-hez.

Mik a leendő “Lean szakértő” feladatai?

Fröccsöntő/lakkozó üzem és szerelde preventív korrektív karbantartásának megszervezése
Műszakos karbantartó kollégák munkájának szakmai szervezése
Karbantartásokhoz szükséges anyagok rendelkezésre állásának biztosítása
Külső/belső szolgáltatókkal való kapcsolattartás
Géptelepítésben való részvétel; gyárindításkori problémák elhárítása

Részletek a Lean Szakértő álláshirdetésből

Ennek annyi köze van a Lean-hez, hogy ezek az úgynevezett Lean ház részei, ezek azok az eszközök amiket egy Lean szervezet a stabil működés érdekében használ. Maga a pozíció megnevezése viszont ebben az esetben egyáltalán nem Lean szakértő hanem Karbantartási vezető, esetleg Műszaki vezető.

Külön fekete pont jár azért mert a szükséges tapasztalatok között a Muda-kra “Mudas”-két hivatkoznak. Bár egyáltalán nem tartozom a nyelvtan nácik közé, de azt illene tudni, hogy a kiadott pozíció leírása mennyire felel meg szakmailag a követelményeknek és ez egyaránt vonatkozik a pozíció megnevezésére és az abban található szakszavakra is.

Lean Expert

A fentebb említett hirdetéshez még csak nem is foghatóra bukkantam a legnagyobb álláshirdetésekkel foglalkozó magyar oldalon. A hirdetés szövege minden bizonnyal valami fordító programmal lett angol vagy német nyelvről magyarra fordítva. Íme néhány részlet a szövegből:

Képzés, edző és mentor munkatársak más osztályoktól a Lean eszközök tanulásában és használatában.
Térképezze az értékfolyamot, azonosítsa a hulladék csökkentésének lehetőségeit.
Könyörtelenül keresse a Lean / 5S fejlesztési lehetőségeit a műhelyekben.
Változtasd meg a gondolkodásmódot a folyamatos fejlesztés filozófiájával kapcsolatban.
A Lean módszertan jó megértése.
Hat Sigma élmény
Legyen rabja az értékteremtésnek és a folyamatos fejlesztésnek.
A koncepciótábla vagy hasonló megjelenítő eszközök ismerete.

Részletek a Lean Expert álláshirdetésből

A fenti részletek alapján, hogy őszinte legyek magam sem tudom eldönteni, hogy komolyan gondolták e ezt az állás ajánlatot. Ráadásul a ha képbe kerül a Six Sigma akkor inkább Sig Sigma vagy Lean Six Sigma Black belt minősítést kellene minimum kérni, ha már vezetői pozícióról beszélünk.

Természetesen azonnal írtam a cég HR osztályának nyilvános elérhetőségein keresztül illetve a cég Facebook oldalán keresztül is. A levélben javaslatokat tettem a szakmailag helytelen részek javítására, illetve felajánlottam egy konzultációt az ott dolgozóknak.

Minek nevezzelek?

Annyi féle megnevezés használatos már a különféle állás pozíciók betöltéséhez, hogy az ember elveszik a megnevezések erdőjében. Mondhatnánk, hogy ahány cég annyi szokás… A cikk kiegészítéseként összegyűjtöttem jó néhány olyan pozíció megnevezést, ami nem feltétlenül egyértelmű!

Lean szakértő – A cikk elején említett ominózus hirdetésben nem kifejezetten Lean szakértőt, hanem inkább Karbantartás vezetőt kerestek erős Lean szemlélettel.

VPS mérnök – Ezt a megnevezés egy Valeo-s hirdetésben találtam, viszont a hirdetésben nincs tisztázva, hogy a VPS jelen esetben micsoda. Ugyanis a Volvo Csoportnak megvan a saját TPS-e az úgynevezett Volvo Production System azaz szintén VPS.  Esetleg a Value Added Production System lenne a helyes megfejtés?

Lean Koordinátor – Lean Managernek is szokták hívni.

Continuous Improvement Leader – Szabad fordításban én Folyamatos fejlesztési vezetőnek mondanám, szerintem szintén használható rá a Lean Manager megnevezés, esetleg, ha cifrázni szeretnénk akkor a Kaizen vezető.

FONTOS: A HR-esnek sem kell mindenhez is érteni!

Pontosan tudom, hogy jó néhányan most ferde szemmel néznek rám, hiszen én sem értek mindenhez is. Ez így is van jól, de ha valamihez nem értek akkor segítséget kérek, ha szükséges külsős szakértőt vonok be a kérdés megoldására. Példaként nem tudok úgy szakmai cikket írni az agysebészet fejlesztéséről, hogy nem értek hozzá (megjegyzem nem is áll szándékomban ez), viszont ha szeretnék akkor először konzultálnék valakivel aki jártas ebben a területben.

Amennyiben toborzási vagy kiválasztási területen dolgozol, de egyáltalán nem értesz a Lean-hez vedd igénybe a Lean Coaching szolgáltatásom! Igény esetén nem csak egy állásajánlat átnézésében tudok segíteni, de amennyiben erre van igény a szükséges képességek felmérésében is tudok segíteni.

Share on linkedin
LinkedIn
Share on twitter
Twitter
Share on facebook
Facebook
Scroll to Top